기업 인사담당자 대다수가 지원자를 소개 받아 채용한 경험이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 지원자를 소개 받은 적이 있는 기업 인사담당자 224명을 대상으로 4월 19일부터 20일까지 설문조사를 실시한 결과 94.1%가 소개받은 지원자를 실제로 채용했다고 답했다.

소개받은 지원자의 채용 절차를 묻는 질문에는 󰡐일반적인 채용 방식과 동일한 전형으로 진행했다(60.9%)󰡑는 대답이 가장 많았고, 󰡐면접 전형만 진행했다(34.4%)󰡑는 답변이 뒤를 이었다. 󰡐절차 없이 바로 채용했다(1.9%)󰡑, 󰡐서류 전형만 진행했다(0.9%)󰡑는 응답도 있었다.

채용될 확률에 대해서는 절반이 넘는 59.5%가 󰡐소개 받은 지원자가 채용될 확률이 더 높다󰡑고 답했다. 󰡐지원자의 역량에 따라 다르다󰡑는 33.2%, 󰡐공고를 통한 지원자가 더 높다󰡑는 7.3%였다.

소개받은 지원자에 대한 만족도를 묻는 질문에는 67.1%가 󰡐만족도와 입사 경로는 무관하다󰡑고 답했다. 이어 󰡐소개받은 인재가 더 높다󰡑(24.1%), 󰡐기존방식으로 채용한 인재가 더 높다󰡑(8.8%) 순이었다.

또다시 소개를 통해 채용할 의사가 있는가를 묻는 물음에는 80.9%가 󰡐그렇다󰡑고 답했다.

한편 전체 응답자를 대상으로 주로 소개 받는 보직에 대해 물은 결과, 54.8%가 󰡐경력사원󰡑을 꼽았고, 󰡐신입사원󰡑은 21.3%를 차지했다. 소개를 해주는 사람(복수응답)은 󰡐직장상사 또는 동료(67.9%)󰡑가 가장 많았으며, 이어 󰡐거래처(30.4%)󰡑, 󰡐친구(20.5%)󰡑, 󰡐학교 선후배(15.6%)󰡑 등의 순이었다.

커리어 김기태 대표는 󰡒채용방식에서 인맥의 중요성이 커지고 있는 만큼 구직자들은 인맥 관리에 힘써야 한다󰡓며 󰡒신입 구직자는 인턴이나 아르바이트 같은 교외 활동에서의 인맥형성에 주력하고, 경력 구직자의 경우에는 현 직장에서의 평판 관리와 업계 내 인맥을 쌓기 위해 노력해야 한다󰡓고 말했다.

(서울=뉴스와이어)