상반기 대기업채용 면접전략

취업․인사포털 인크루트에 따르면 삼성그룹, CJ그룹, LG전자, 포스코, 현대중공업 등 올 상반기 공채를 진행하는 주요 기업들이 이르면 4월 중순부터 5월까지 면접전형을 진행할 예정이다.

◆삼성그룹

삼성그룹의 신입공채는 전 계열사가 동일한 전형으로 진행되며, 올 상반기 공채의 면접전형은 4월 중순 이후쯤 진행될 예정이다.

인성면접은 임원으로 구성된 4명의 면접관이 1명의 지원자에게 개별질문을 던져 이에 대한 답을 듣고 평가하는 방식으로 약 10～20분간 진행되며, 지원서를 토대로 지원동기, 직무에 대한 열정, 상황 대처능력 등을 평가한다.

먼저 프리젠테이션 면접에서는 문제를 던져준 뒤 지원자들이 1시간 가량 정리할 시간을 준 다음 약 20분 정도 발표하게 한다. 어떤 문제가 발생했을 때를 가정하고 그 상황에서 어떻게 해결해나갈 것인지, 그렇게 해결했을 때 좋은 점과 문제점을 제시하게 한다.

집단토론면접은 문제가 주어지면 각자 해석한 뒤 모여서 토의하는 방식으로 한 조(4～6인으로 구성)당 40분간 진행된다. 주제는 역시 찬반 의견이 갈릴 수 있는 내용으로 주어진다.

◆CJ그룹

얼마 전 서류전형 합격자를 발표한 CJ는 오는 12일 인지능력평가, 비즈니스 상황에서의 가치 판단 검사, 직무성향검사를 치르고 5월부터 면접에 들어갈 예정이다. 면접은 크게 임원면접과 역량면접으로 나눠 진행된다. 일부 R&D, 디자인 직무의 경우는 임원면접을 대신하여 전문성 면접을 실시한다.

임원면접은 집단토론 형태로 진행되는데, 이번 공채부터 토론방식이 바뀌었다. 이전에는 어떤 문제가 주어지고 이를 해결하는 방법을 토론하는 형식이었으나 이번부터는 찬반입장으로 나뉘어 토론하는 형식으로 바뀌었다.

차를 마시면서 편안한 분위기에서 진행되지만 지원자의 경험을 중심으로 꼬리에 꼬리를 물고 질문을 던지기 때문에 긴장감을 늦출 수 없다. 잘 보이기 위해 모범답안을 제시하다가는 연속적으로 이어지는 질문 속에서 거짓이 들어나기 때문에 과장이나 거짓말은 통하지 않는다.

◆LG전자

지난 4일 서류전형 합격자를 발표한 LG전자는 오는 12일 직무적성검사(RPST)를 치르고 5월 중순쯤 면접전형에 들어갈 예정이다. LG전자가 면접에서 중점적으로 보는 부분은 지원자의 인성과 직무 관련 역량이다.

LG전자는 작년 말부터 어세스먼트 센터(Assessment Center)평가 방식을 새롭게 도입했다. 지원자에게 실무에서 발생 가능한 과제와 상황을 제시하고 지원자가 해결해나가는 과정과 결과를 여러 명의 면접관이 관찰, 평가하는 방식이다. 이를 통해 향후 성과 수준을 예측하는 것.

LG전자의 면접은 크게 2단계로 나눠 진행된다. 우선 1차 면접에서는 직무프레젠테이션 면접, 그룹토론면접, 문서처리 시뮬레이션, 영어회화면접 순으로 진행된다.

작년까지는 부문별로 필요에 따라 각각 실시하던 그룹토론면접은 올해부터 전 부문에 걸쳐 하게 됐다. 6명의 지원자가 주어진 정보를 가지고 상황을 분석하고 자신의 입장과 논거를 정리하며, 자유롭게 각기 입장에 따라 토론을 이끌어 가게 된다.

◆ 포스코

포스코의 인재상은 󰡐프로의식, 글로벌역량, 디지털능력을 보유한 인재󰡑이다. 또한 건전한 사고와 직업윤리관을 갖춘 인재를 선호한다. 임기응변으로 상황을 모면하거나 기발한 아이디어로 인기를 끄는 사람보다는 신중하고 성실하게 일을 처리하는 능력을 더 중시하고 하는 것.

이러한 인재상에 부합하는 인재를 뽑기 위해 포스코는 자체 연구개발한 󰡐구조적 선발기법󰡑으로 인재를 선발하고 있으며, 󰡐구조적 선발기법󰡑에 대해서 전문훈련을 받은 사내 평가자들이 면접관으로 참석하고 있다.

채용절차는 크게 서류전형, 인성검사, 1차 면접(직무역량평가 및 인성검사), 2차 면접(가치적합성평가) 순으로 진행된다.

지난 8일 서류전형 합격자를 발표한 포스코는 서류전형 합격자를 대상으로 23～30일경에 면접을 진행할 예정이다.

우선 역량평가는 프레젠테이션면접(Analysis & Presentation), 집단토론면접(Group Discussion), 개별면접(Specialty Test), 영어구술평가(Oral Test) 등 4단계로 진행된다. 이 과정에서 직무능력과 함께 어학 능력 등을 종합적으로 평가한다.

프레젠테이션면접은 컴퓨터 OA 프로그램을 이용하여 문제풀이 및 발표를 실시하는 형식이며, 주어진 주제에 대해 1시간 30분 정도 정리할 시간을 주고 10분간 발표와 질의응답을 진행한다. 주제는 실제 비즈니스 상황에서 일어날 수 있는 가상의 상황이 주어지고 면접관은 지원자가 주어진 문제를 창의적, 논리적으로 해결하는지를 살핀다.

집단토론면접은 6～7명이 한 조를 이뤄, 1시간에 걸쳐 진행된다. 문제 제시 후 20분 정도 이를 해석한 후 40분간 토의하는 방식이다. 이 때 각 지원자에게 역할을 지정해주며, 각 지원자는 각자의 입장에서 문제를 해결해야 한다. 각자의 입장에서 논리를 펼치고 상대방을 설득하는 등의 문제해결 과정을 통해 지원자의 잠재 역량을 평가하는 식.

개별면접(Specialty Test)은 인사부문 관리자와 현업 분야 실무 관리자가 면접관으로 참여하며 실무 관리자는 지원분야 전공 지식을, 인사부문 관리자는 지원자의 조직 전문성을 파악한다.

특히 포스코는 미국?중국?일본?유럽 등 세계 곳곳에 지사나 사무소를 운영하고 있는 만큼, 지원자의 외국어 능력과 국제 감각도 중시한다. 따라서 지원시 어학 성적 자격요건이 있지만, 실질적으로 의사소통이 가능한지 파악하기 위해 원어민과 1대1로 약 10분간 대화하는 영어면접을 실시한다.

최종면접은 가치적합성평가 면접으로, 임원 2명이 면접관으로 참석, 10～20분간 지원자의 윤리성, 협동심, 직업관 등을 평가한다.