2030직장인 대다수, "현 직장 경영쇄신 필요해"

20~30대 직장인 10명 중 9명은 현 직장에 대해 경영쇄신이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 4월 22일부터 24일까지 20~30대 직장인 1,100명을 대상으로 조사한 결과, 91.6%가 현 직장에 경영쇄신이 필요하다고 응답했다. 근무기업별로는 󰡐공기업󰡑이 94.6%로 가장 많았다. 다음으로 󰡐대기업󰡑(93.4%)>󰡐중소기업󰡑(92.2%)>'󰡐외국계기업󰡑(89.5%)>󰡐벤처기업󰡑(87.4%) 순이었다.

경영쇄신이 필요하다고 생각하는 가장 큰 이유는 28.5%가 󰡐경영관련 프로세스 등이 비효율적이어서󰡑를 답했다. 󰡐현 상태로는 회사의 비전이 불명확해서󰡑는 23.2%, 󰡐기업 경쟁력을 갖추기 위해󰡑 15.2%, 󰡐기업문화가 보수적이어서󰡑 12.3%, 󰡐CEO 및 임원급의 부정부패․비리가 많아서󰡑 11.5%, 󰡐경영권력이 특정부서에 편중되어있어서󰡑 8.6% 이었다.

경영쇄신이 필요하다고 생각하는 이유는 근무기업별로 다소 차이를 보였다. 대기업, 공기업, 외국계 기업 근무자의 경우 󰡐경영관련 프로세스 등이 비효율적이어서󰡑를 가장 많이 꼽았으며, 중소기업과 벤처기업 근무자는 '회사의 비전이 불명확해서'가 가장 높았다. 쇄신해야 할 분야(복수응답)으로는 '인재개발․인력관리 등의 인사제도'라는 응답이 50.0%로 가장 많이 차지했다. 이어 󰡐경영자의 마인드󰡑는 46.8%, 󰡐기업문화․조직문화󰡑 43.7%, 󰡐조직구조󰡑 36.7%, 󰡐경영기획․경영전략󰡑 32.1%, 󰡐사업분야󰡑 10.9% 순이었다.

󰡐현 직장이 향후 경영쇄신을 할 가능성이 있다고 생각하는가󰡑란 질문에는 󰡐그렇다󰡑와 󰡐아니다󰡑가 각각 45.5%, 54.5%로 의견이 엇갈렸다.

한편, 전체 응답자를 대상으로 경영자가 갖춰야 할 덕목(복수응답)을 물어본 결과, 󰡐리더십󰡑이 65.8%로 1위를 차지했다. 다음으로 󰡐정직성․투명성󰡑은 52.2%, 󰡐추진력󰡑 51.8%, 󰡐의사소통 능력󰡑 49.5%가 뒤를 이었다. /취재2팀