맞벌이 직장인 15.4%, 부부간 소득차로 스트레스

수입이 서로 다른 맞벌이 직장인의 15.4%가 부부 간 수입차로 인해 불만이나 스트레스를 겪고 있는 것으로 드러났다.

인크루트가 운영하는 연봉전문사이트 오픈샐러리(www.opensalary. com)가 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께 맞벌이를 하고 있는 기혼 직장인 515명을 대상으로 󰡐부부 간 연봉차이에 따른 스트레스와 불만󰡑에 대해 조사했다.

먼저 부부 간 수입에 차이가 있는 응답자(남성 248, 여성 246명 등 총 494명)에게 이로 인한 스트레스나 불만이 있는지 물었다.

전체의 15.4%가 󰡐있다󰡑고 답했다. 약 6~7명 중 1명은 스트레스나 불만이 있다는 것이다.

성별로 나눠서도 살펴보면, 남성의 10.9%, 여성의 19.9%가 스트레스나 불만을 느끼고 있는 것으로 집계됐다. 남성보다는 여성의 불만이 2배 가까이 높았다.

특히 남성은 자신이 아내보다 소득이 많은 경우 거의 스트레스를 느끼지 않고 있었는데 반해(스트레스 󰡐없다󰡑 비율 8.5%), 자신보다 아내의 소득이 많았을 때는 스트레스 비율이 24.3%로 껑충 뛰었다.

반면 여성은 남편보다 자신의 소득이 더 많은 경우 스트레스를 받는다는 응답이 무려 40.9%나 됐으며, 남편의 소득이 많은 경우는 스트레스 비율이 15.3%로 뚝 떨어졌다.

결국 남성이나 여성 모두, 남편 소득이 더 많아야 한다고 생각하고 있는 것. 이런 부부 간의 수입 차이는 결국 부부 간 갈등상황으로 번지기도 했다.

수입차로 인해 갈등까지 겪어본 경험이 있는지에 대한 질문에 13.0%가 󰡐있다󰡑고 답했는데, 주로 ▶󰡐감정적이 되거나 다툼이 잦아진다󰡑(35.9%)는 형태였다. ▶󰡐어느 한쪽의 발언권, 의사결정권이 줄거나 는다󰡑(31.3%)는 응답도 많았다.

그 밖에도 갈등은 ▶󰡐서로 말수가 줄어든다󰡑(18.8%) ▶󰡐가계를 통제, 관리하는 경제권이 바뀐다󰡑(12.5%) ▶󰡐기타󰡑(1.6%) 등의 모습으로 표출되고 있었다.

한편 수입과 지출을 누가 주도적으로 관리하고 있는지도 알아봤다. 통념처럼 역시 여성이 관리하는 경우가 67.2%로 3분이 2 가까운 비율을 보였다. 남성이 관리한다는 응답이 17.1%, 공동 관리한다는 응답도 15.5%로 적지 않았다.

남성이 더 많이 벌거나, 수입이 같을 경우엔 여성이 경제권을 쥐고 있는 비율이 64.4%와 66.7%로 비슷했지만, 여성이 더 많은 수입을 올리고 있을 때는 약 15%포인트 가량 높게 나타났다.