자신의 목적을 분명히 하라

조직 내에서 현명한 판단과 결정을 내리기 위해서는 우선 명확한 목적이 선행되어야 한다. 그러나 새로운 근무 환경에서는 불확실성이 점점 더 증가하고 있다. 이로 인해 기대하지 않았던 새로운 문제들에 유연하게 대처할 수 있도록, 실제 과업 환경에서 많은 문제들은 구체적으로 기술되기 보다는 일반적이고 광범위한 방식으로 기술되고 있다.

분명, 변화의 속도는 점점 빨라지고 있으므로, 수행해야 하는 과제 목적 차원에서 분명하게 표현되지 않았던 상황에 직면하게 될 수 있다. 그 상황은 기대했던 것이나 계획되었던 것이 아니다. 이러한 불확실성과 모호성 때문에 당신은 새로운 상황에 대응하면서 과제 목적을 계속 분명히 하거나 새롭게 만들어갈 필요가 있다.

변화에 관한 긍정적 인식

다른 각도에서 보면, 변화는 새로운 방식으로 자신의 비전을 개선할 수 있는 기회를 주는 셈이다. 만약 당신이 불확실성이나 모호성을 긍정적인 눈으로 바라볼 수만 있다면, 변화는 불시에 발생하는 눈사태 같은 위협이라기 보다는, 오히려 재도약과 부활을 예고하는 새로운 기회임에 분명하다.

일을 하면서 경험하는 변화에 대해 잠시 생각해보자. 변화 속에서 흥분을 느낄만한 새로운 기회는 전혀 없었는가? 그 기회들을 최대한 활용하기 위해서 당신은 구체적으로 어떤 목표를 세울 수 있는가?

많은 경우 기회를 포착하면 대개는 상사와 서로 협동할 필요가 있을 것이다. 그러나 이때 절대 소심해지거나 위축되어서는 안 된다. 오히려 조직과 상사는 당신이 보다 주도적으로 행동하기를 바라고 있을 것이다. 당신은 조직의 선봉장, 즉 무대의 주인공이다. 새로운 기회를 포착한 당신은, 조직의 목적 달성을 위해 그 활용방법을 찾을 수 있는 최고의 적임자임을 기억하자.